Aantrekkelijke jobsite voor H2O Group
Over H2O Group
Een groep bedrijven met als gemeenschappelijke deler water: dat is H2O Group. Deze groep bestaat uit: H2O House, Bremcon, HYE, HYE Staal, Sterhoek, Argex, Vering Shipping, Navitec, GC Industries, MKMK Events en Pylonen De Kerf.
De opdracht
eqip, waar we al meermaals mee samenwerken, staat in voor het overkoepelende employer brand van H2O Group en dus ook de structuur, copy en het ontwerp van de jobsite. Zij schakelden ons vervolgens in om de implementatie van het ontwerp en de ontwikkeling tot een goed eind te brengen.
Eén belangrijke voorwaarde: bij H2O Group werd op dat moment al gewerkt met Jobtoolz om vacatures en sollicitanten op te volgen. Koppelen met de API van Jobtoolz was een must.
Los van the usual stuff, je weet wel, door de vacatures bladeren en effectief solliciteren, is er hard gefocust op de bedrijfscultuur en de verschillende domeinen waarbinnen H2O Group actief is.
Er is gestart met de Nederlandstalige versie, maar snel is de Engelstalige versie gevolgd.
Een aapie?
Onze Noorderburen noemen het steevast een aapie. Wij noemen het een API (/ˌeɪ.piˈaɪ/), wat staat voor Application Programming Interface. Het is een verzamelnaam voor de manier van communiceren tussen twee verschillende softwaresystemen, in dit geval de website die door SumoCoders werd ontwikkeld en de software van Jobtoolz.
Aan de hand van verzoeken, waarbij SumoCoders data opvraagt, kan die informatie bij ons worden opgeslagen en/of getoond worden op de website. In omgekeerde richting sturen wij informatie (denk aan de contactgegevens en de cv van een sollicitant) terug naar Jobtoolz.
Op die manier is werken zeer efficiënt: voor de kandidaat is alle informatie over de openstaande vacatures te vinden op de jobsite, terwijl het voor de HR-afdeling een koud kunstje is om alles correct op te volgen in hun favoriete tool.
Ook zin gekregen om je favoriete tool te koppelen? →
Aanpak en implementatie
Zoals bij elk project is de start een interne kick-off waarin we de scope en briefing vertalen naar een technisch plan van aanpak. Er werd duidelijk dat, om aan alle wensen van de klant te voldoen, we meer dan enkel de basisinformatie van elke vacature nodig hadden. Dankzij de snelle opvolging door Katrien en Pieter Jan van Jobtoolz vonden we de oplossing in custom fields die volledig op maat voor ons werden ingericht. Er is nu een custom field voorzien om het bedrijf (bv. HYE) of de plaats van tewerkstelling (bv. Haven van Antwerpen, wat afwijkt van het adres van het bedrijf) van de vacature te achterhalen.
Zoals altijd leveren we op via onze testomgeving, waardoor zowel eqip als H2O Group feedback kon geven. Die feedback - vaak visuele elementen of verbeteringen die pas zichtbaar zijn eens de website operationeel is - werd verwerkt waarna de website met veel trots gelanceerd is.
Resultaten
In de eerste vier maanden na de lancering van de website waren er:
- 25 vacatures
- 375 geïnteresseerde kandidaten
- drie keer meer sollicitaties in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar
We gebruiken Fork CMS om alle content van de informatieve pagina’s vlot te beheren. Er is een koppeling voorzien met Jobtoolz om de vacatures op te halen en sollicitaties terug door te sturen. Een gepersonaliseerde kaart via Google Maps toont de verschillende locaties van de bedrijven onder H2O Group.